Či si to uvedomujete alebo nie, otázky, ktoré kladiete potenciálnemu zamestnávateľovi počas pracovného pohovoru, môžu o vás ako kandidátovi veľa prezradiť. Na prvých dojmoch záleží, obzvlášť na pracovných pohovoroch, hovorí psychológ a kariérny kouč z New Yorku Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Kladenie správnych otázok môže viesť anketára k tomu, že ste o tejto úlohe hlboko premýšľali a organizácia, v ktorej dúfate, že budete pracovať.
Niektoré otázky vám môžu pomôcť vyjadriť váš záväzok voči pristátie úlohy , Nii Ato Bentsi-Enchil l, kariérny tréner a zakladateľ Budúce kariéry , hovorí, že niektoré prieskumy môžu mať počas pracovného pohovoru opačný účinok. Kladenie správnych otázok môže predvádzať vašu hodnotu a záujem o danú pozíciu, zatiaľ čo nesprávne otázky môžu viesť k spochybneniu vašej pozornosti, agendy a dokonca aj vašej postavy.
Zaujíma vás, aké otázky hovoria odborníci na to, že by ste mali zoškriabať svoj zoznam na nasledujúcom pracovnom pohovore? Tu je päť dotazov, ktoré by ste podľa kariérnych koučov a náborových pracovníkov mali vyhnúť - a na čo by ste sa mali radšej opýtať.
Nie: Požiadajte o informácie, ktoré už máte k dispozícii.
Ak máte otázku pre potenciálneho zamestnávateľa, na ktorú by bolo možné ľahko odpovedať prezeraním webových stránok spoločnosti alebo rýchlym vyhľadávaním Google, Bentsi-Enchill hovorí, že je najrozumnejšie nechať si ju pre seba. Vaša dôveryhodnosť okamžite zaberie, ak sa vaše otázky zdajú, ako by ste urobili malý alebo žiadny výskum, vysvetľuje. Vašou úlohou ako kandidáta je zosúladiť svoju hodnotu s potrebami spoločnosti a ukázať, že dokážete vyriešiť ich bolestivé body.
444 anjelské číslo znamená láska
Namiesto toho, aby ste sa pýtali na veci, ktoré môžete ľahko nájsť na internete, Horsham-Brathwaite navrhuje držať sa otázok, ktoré ukazujú, že ste si urobili domácu úlohu. Radí, položte si otázky o podrobnostiach, ktoré ste sa dozvedeli počas výskumu. Ak ste napríklad zistili, že spoločnosť plánuje expanziu na nový trh, môžete sa opýtať, akú úlohu bude v tomto projekte hrať oddelenie, s ktorým robíte pohovor.
Uložiť Pripnúť Zobraziť ďalšie obrázky Kredit: Sandra Regalado
Nerobte: Nepýtajte sa otázky, ktoré spochybňujú popis práce.
Popis práce existuje z nejakého dôvodu a Bentsi-Enchill hovorí, že je dôležité nepýtať sa na úpravy pozície skôr, ako sa zamestnáte. Keď spochybňujete aspekty roly, ktoré zamestnávateľ načrtol, môže vám spôsobiť, že sa vám bude zdať ťažké pracovať s nimi, alebo v niektorých prípadoch úplne bez ohľadu na ich potreby, varuje.
Pretože vaším cieľom na pohovore je vykresliť sa ako najvhodnejší pre túto úlohu, Bentsi-Enchill odporúča namiesto toho položiť otázky, ktoré odhalia hlbšie vrstvy pozície, ktorá nebola v popise práce uvedená. To odhalí vaše pokusy o nadviazanie spojení o tom, ako vaša rola funguje a ako ovplyvní spoločnosť, vysvetľuje.
Samozrejme, ak popis práce pokrýva príliš veľa miesta alebo ak spoločnosť očakáva, že prijmete prácu, ktorá je pre tím najvhodnejšia, máte právo neprijať prácu, aj keď dostanete ponuku. Nezabudnite: Pracovné pohovory sú pre vás tiež príležitosťou rozhodnúť sa, či je práca pre vás to pravé. Využite rozhovor ako príležitosť dozvedieť sa o úlohe čo najviac a preberte odtiaľ konverzáciu.
Nerobte: Pýtajte sa na povýšenie na pracovné miesta na vyššej úrovni.
Náboroví manažéri chcú vedieť, že vás zaujíma pozícia, o ktorú sa uchádzate, a preto Horsham-Brathwaite hovorí, že by ste sa mali za každú cenu vyhýbať informovaniu o pokročilých rolách. Radí, nepýtajte sa na inú úlohu alebo povinnosti súvisiace s rolou vášho potenciálneho manažéra. Je prekvapivo bežné, že si ľudia kladú tieto otázky, aby demonštrovali svoj záujem o rast zamestnania, ale môže vás to zdať menej oddaný úlohe, s ktorou robíte pohovor.
Horsham-Brathwaite namiesto kladenia konkrétnych otázok o inej úlohe odporúča formulovať, že dúfate, že zostanete na spoločnosť z dlhodobého hľadiska. Preformulujte otázku tak, aby informovala, že dúfate, že budete pracovať niekde, kde môžete časom rásť, vysvetľuje. Ako napríklad: „Ako vaša spoločnosť vychováva a rozvíja zamestnancov, aby napredovali v kariére?“
Uložiť Pripnúť Zobraziť ďalšie obrázky Kredit: Erica Johnsonová
Nerobte: Opýtajte sa, kedy dostanete zvýšenie.
Aj keď je v poriadku komunikovať o tom, že dúfate, že budete dlho pracovať pre spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, Bentsi- Enchill hovorí o otázkach, ktoré sú naplánované tak, ako by ste prácu už mali-obzvlášť pri otázke, kedy môžete očakávať zvýšenie platu. - môže zanechať náborovému manažérovi zlý dojem. Aj keď to nie je váš zámer, pýtať sa na zvýšenie môže pôsobiť arogantne, najmä ak je to na začiatku pohovoru, vysvetľuje.
Najlepšie bude, ak sa budete držať vyšetrovaní, z ktorých bude zrejmé, že sa v práci snažíte vyniknúť. Pýtajte sa na príklady toho, ako by vyzeral úspech v úlohe, s ktorou robíte rozhovor, aby ste demonštrovali svoju túžbu zapôsobiť, radí Bentsi- Enchill.
1122 anjelské číslo láska
Nerobte: Položte si otázky o plate a výhodách v prvom kole pohovoru.
Bez ohľadu na to, aké lákavé môže byť informovať sa o platové rozpätie a výhody práce hneď, Horsham-Brathwaite hovorí, že je najlepšie uložiť si otázky o výhodách a zaplatiť za záverečné fázy pohovoru. Aj keď je pravda, že oveľa viac spoločností myslí na skúsenosti zamestnancov a ponúka veľké výhody, stále môže existovať negatívna asociácia medzi kandidátmi, ktorí si kladú tieto otázky príliš skoro, a ich ochotou tvrdo pracovať na svojej pozícii, vysvetľuje. Položte si otázky, ale nezabúdajte, že ako u väčšiny vecí je načasovanie nevyhnutné.
Ak vám nie je príjemné pýtať sa na plat a výhody spojené s touto rolou, Horsham-Brathwaite navrhuje, aby ste si pred pohovorom urobili malý prieskum (alebo kontakt). Zvážte získanie týchto informácií od ľudí, ktorých poznáte vo firme, alebo prečítaním recenzií zamestnancov na webe, akým je napr Sklené dvere ak nepoznáte niekoho, kto tam pracuje, poradí.
Uložiť Pripnúť Zobraziť ďalšie obrázky Kredit: Karen Pango Florencia
Nerobte: Položte manažérovi náboru otázky, ktoré by mali byť uchovávané pre HR.
Pokiaľ ide o výber otázok, ktoré by ste si mali položiť počas pracovného pohovoru, Bentsi-Enchill hovorí, že poznať svoje publikum je kľúčové. Zatiaľ čo veľmi konkrétne otázky o dynamike tímu, detailnej každodennej úlohe alebo strategických cieľoch by mali smerovať k náborovému manažérovi, širšie otázky o firemnej kultúre a oddelení, s ktorým robíte pohovor, by mali byť zamerané na ľudské zdroje ( HR), vysvetľuje.
Ak máte konkrétne otázky o rozmanitosti v spoločnosti, vrátane štatistiky vlastného imania a začlenenia, Stephanie Alston, zakladateľka personálnej agentúry na voľnej nohe Čierna dievčenská skupina , hovorí, aby tieto prieskumy uložil pre HR. Aj keď sa môžete opýtať akýchkoľvek potenciálnych kolegov, s ktorými ste v kontakte, na tie isté otázky, môže to byť vypnutie pre náborového manažéra, hovorí.
čo znamená vidieť 444
