Inflácia je v týchto dňoch vo všetkých správach, často sprevádzaná ďalšími skazami a pochmúrnymi odkazmi na veci ako potenciálna recesia a rastúce úrokové sadzby .
Pre viac obsahu, ako je tento, nasledujú
A hoci to môže byť lákavé jednoducho prejsť popri týchto veľkých ekonomických titulkoch, môžu mať – a majú – veľmi reálny vplyv na vás osobné financie . Najmä inflácia je niečo, čo každý cíti (aj keď rôznej miere závažnosti), keď ste ísť do obchodu s potravinami , natankovať do auta benzín alebo zaplatiť napríklad posledný účet za energie.
Inflácia, alias rastúce ceny , znižuje kúpnu silu svoju výplatu . Aj keď dostávate za každé výplatné obdobie rovnakú sumu, tieto peniaze sa v skutočnosti stávajú menej cenné, keď ceny rastú. Keďže tovary a služby sú čoraz drahšie, nemôžete si kúpiť toľko vecí za rovnakú sumu peňazí.
čo znamená 999
Takže toto je vaše verejné oznámenie: Je čas požiadať o zvýšenie platu v práci.
Nazvite to zvýšením inflácie, úpravou životných nákladov alebo jednoducho staromódnym zvýšením „je-čas-zaplatiť-viac-pretože-stojím za to“, ale dôležitý bod tu je, že musíte zarobiť viac peňazí, aby ste udržali krok s rastúcimi cenami.
„Ak vaša výplata nedrží krok s infláciou, zarábate menej peňazí ako rok predtým,“ hovorí Lindsey Bell, hlavná trhová a peňažná stratégka spoločnosti Ally . „To znamená, že máte menej peňazí míňať, šetriť a investovať . Čím dlhšie to bude trvať, tým viac budete zaostávať pri dosahovaní svojich peňažných cieľov. A ak máme byť úprimní, väčšina cieľov v živote je spojená s peniazmi, takže toto je veľká vec.“
Požiadať o zvýšenie inflácie je podobné ako požiadať o zvýšenie inflácie akýkoľvek iný typ zvýšenia . Najprv si urobte prieskum o aktuálnej sadzbe na trhu pre vašu pracovnú pozíciu. Skontrolujte webové stránky ako PayScale, Indeed a Glassdoor. Opýtajte sa priateľov, známych a ďalších ľudí vo vašej profesionálnej sieti, aby zistili, či neprezradia rozsah platov na podobnej pozícii v ich spoločnosti – a ponúknite im, že sa podelia o tie vaše, navrhuje Bell. Tiež to nemôže ublížiť osloviť náborových pracovníkov aby ste zistili, čo iné spoločnosti vo vašom odvetví ponúkajú na rovnakú prácu.
Keď budete presne uvažovať o tom, koľko peňazí si ešte vyžiadať, oboznámte sa s najnovšími číslami o inflácii. Nedovoľte však, aby samotná miera inflácie určovala sumu, o ktorú žiadate – ak tak urobíte, je to „bezpečný spôsob, ako dosiahnuť minimálnu trhovú úpravu,“ hovorí Tím Toterhi , kariérny kouč a konzultant v oblasti ľudských zdrojov.
Namiesto toho si vymyslite číslo, ktoré odráža vašu hodnotu pre podnikanie, radí Toterhi. „Chcete byť kontaktnou osobou, ktorú si zamestnávatelia musia ponechať – a šťastne za to zaplatiť prémiu,“ hovorí.
Ďalej načrtnite niekoľko diskusných bodov o hodnote, ktorú prinášate svojmu tímu. Hoci inflácia môže byť katalyzátorom konverzácie, chcete si byť istí, že správa zostane zameraná na vaše pozitívne príspevky a výkon, hovorí Bell. Ak môžete svoje príspevky viazať priamo na peňažné zisky alebo iné výhody pre spoločnosť, tiež na to upozornite.
prečo stále vidím 111
Pomôcť môže aj malé nehanebné lichôtky. Dajte svojmu nadriadenému presne vedieť, ako veľmi si ju vážite a prečo, a pridajte aj pár pochvalných poznámok o spoločnosti ako celku. „Každý má rád potľapkanie po chrbte,“ hovorí Bell. „Urobte im dobrý pocit z vášho záväzku byť tam na dlhú trať a pomôžte im tak ľahšie investovať do vás.“
Zvážte aj načasovanie vašej otázky. Ak vaša spoločnosť ponúka úpravy miezd alebo propagačné akcie vo veľmi špecifickom ročnom období, možno budete chcieť počkať a približne v tom čase viesť rozhovor o zvýšení inflácie. Môžete však upustiť od tipov a zaradiť časti konverzácie o navýšení do pravidelných kontrol so šéfom, aby nebola prekvapená, keď príde čas. „Naznačenie, že sa niečo také blíži, pomôže rozvíjať dôveru a transparentnosť a pravdepodobne povedie k produktívnejšej konverzácii, keď sa to stane,“ hovorí Bell.
Keď konečne budete mať diskusiu, majte vo svojom obraznom zadnom vrecku pohotovostný plán. Ak váš šéf povie nie zvýšeniu platu, vždy môžete kontrovať tým, že požiadate o ďalšie výhody, hovorí Sarah Doodyová , zakladateľ a generálny riaditeľ Career Strategy Lab. „Premyslite si zoznam vecí, o ktoré by ste mohli požiadať a ktoré by vám pomohli kompenzovať vaše výdavky alebo by vám pomohli profesionálne sa rozvíjať,“ hovorí. „Niektoré príklady zahŕňajú viac výhod na dovolenku, zdravie alebo wellness; flexibilnejší pracovný rozvrh; štipendium na pokrytie starostlivosti o deti; alebo dokonca, aby spoločnosť pokryla viac vašich zdravotných odvodov.“
A ak všetko ostatné zlyhá, pamätajte, že si môžete pomôcť dosiahnuť svoje finančné ciele aj inými prostriedkami. Ak nie mať rozpočet , vytvorte si ho a začnite čo najskôr odstraňovať zbytočné výdavky. Získajte druhú prácu alebo sa venujte koníčku do bočného zhonu . Predávajte položky už nepoužívate na Craigsliste, Facebook Marketplace , Nextdoor a ďalšie platformy.
Alebo urobte drastickú zmenu a dostať novú prácu v spoločnosti, ktorá je ochotný zaplatiť vám viac, navrhuje Bell. „Z údajov o zamestnaní vieme, že ľudia, ktorí prešli na iné zamestnanie, dostávajú za posledný rok viac peňazí ako tí, ktorí boli lojálni k spoločnostiam,“ hovorí.
