Keď ste na a pracovný pohovor , príde moment, keď sa karta obráti a vy budete môcť položiť náborovému manažérovi nejaké otázky. Pravdepodobne ste vynaložili značné úsilie na vytvorenie odpovedí na potenciálne otázky, ale budete musieť prísť aj s vlastnými premyslenými otázkami. Buďte však opatrní – klaďte nesprávne otázky (alebo správne otázky v nesprávny čas) a mohli by ste ohroziť svoje šance na prijatie do zamestnania.
Spýtal som sa niekoľkých náborových manažérov a odborníkov na kariéru, aby sa vyjadrili k typom otázok, ktoré by mohli zvýšiť varovanie a znížiť vaše šance na získanie tejto práce. Tu sú tri otázky, pred ktorými varovali.
je 1010 anjelské číslo
Aký je plat a benefity?
Zákony o transparentnosti odmeňovania v dnešnej dobe robia konverzáciu o plate menej trápnou. Stále viac a viac popisov práce uvádza rozsah platov pre otvorené pozície, takže je veľká šanca, že kandidát môže ísť na pohovor s vedomím, či daná rola splní ich platové očakávania. To však neznamená, že na prvý rozhovor je čas začať vyjednávať .
Je pochopiteľné, že plat a výhody, vrátane plánov zdravotnej starostlivosti, budú pre kandidáta na prácu najdôležitejšie. Ale vo viacstupňovom procese pohovoru je prvý pohovor o oboznámení sa s úlohou a spoločnosťou, nie o výhodách, hovorí Vicki Salemi , odborník na kariéru pre Monštrum . „Počiatočná fáza je skôr o tom, že [náborový manažér aj kandidát na prácu] hľadajú to správne miesto,“ hovorí s tým, že otázky pre prvé kolo by mali byť všeobecnejšie. „Myšlienkou je dostať sa do ďalšieho kola a je lepšie, ak otázky [špecifické výhody] budú predložené neskôr v rámci rozhovoru.“
Kedy si môžem vziať voľno?
Keďže niektoré spoločnosti ponúkajú výhody, ako sú neobmedzené dni dovolenky, je pochopiteľné, že kandidát bude chcieť objasnenie voľna. Napriek tomu by ste sa nemali pýtať hneď, hovorí Yelena Wheelerová , manažérka pre klinickú výživu so sídlom v Los Angeles so skúsenosťami s pohovormi a náborom kandidátov na prácu pre jej oddelenie. „Je tu veľký posun v podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Avšak byť konfrontovaný s kandidátom, ktorý už pred nástupom na novú pracovnú pozíciu uvažuje o voľnom, je trochu znepokojujúce,“ hovorí Wheeler.
Najlepší čas opýtať sa na čerpanie voľna, vrátane invalidity a materskej dovolenky, je počas fázy vyjednávania, keď chcete objasniť pravidlá spoločnosti, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie o pracovnej ponuke, vysvetľuje Wheeler. „Vždy chcem vidieť, že kandidát je nadšený, že môže začať pracovať, učiť sa a rásť,“ hovorí. Odporúča, aby si kandidát sám urobil úvodný prieskum – stránka ľudských zdrojov spoločnosti je dobrým miestom, kde začať – o platenej dovolenke, aby „nevyzeralo, akoby si už plánoval ďalšiu dovolenku“.
Aké ďalšie príležitosti sú k dispozícii?
Možno vás budú zaujímať iné otvorené pracovné miesta v spoločnosti, ale keď vás pozvú na pohovor, najlepšie je zamerať svoje nadšenie na prácu, o ktorú ste sa uchádzali.
„Položenie otázky, či má spoločnosť k dispozícii nejaké ďalšie úlohy, môže zaváňať zúfalstvom a signalizovať, že si nie ste úplne istí svojimi schopnosťami,“ hovorí Andrew Fennell, bývalý náborový pracovník a súčasný riaditeľ spoločnosti Výnimočný životopis , životopis a kariérne poradenstvo. „Niektorí náboroví manažéri to môžu brať ako náznak, že vás táto rola a to, čo ponúka, v skutočnosti nezaujímate a hľadáte len výplatu.“
čo znamenajú čísla 999
Ale čo keď sa na danú prácu pozeráte ako na odrazový mostík pre väčšie a lepšie príležitosti v rámci spoločnosti? Salemi hovorí, aby sme šliapali opatrne. Je skvelé, že ste ambiciózny a máte ciele, hovorí, ale nie vtedy, keď ide o riziko nepochopenia toho, ako spoločnosť rieši kariérny postup. Spoločnosť môže napríklad dať prednosť tomu, aby zamestnanci pracovali rok pred zvažovaním povýšenia, takže ak sa na pohovore objaví v očakávaní skôr, môže to vzbudiť vlajku.
'Niektorí kandidáti môžu byť kompetentní, ale záleží na tom, ako na to reagujú a ako sú otvorení tomu, čo hovorí zamestnávateľ,' hovorí Salemi. Ak pôsobíte príliš sebavedomo alebo sa snažíte „obchádzať čas, proces a očakávania“ spoločnosti, vysvetľuje, mohli by ste sa prezentovať ako zamestnanec, ktorého môže byť ťažké riadiť.
Zlé otázky alebo zlé načasovanie?
Často nie je zlá otázka kandidáta na prácu, ale skôr jej načasovanie. Pokiaľ sa neuchádzate o dobrovoľnícku pozíciu, zamestnávateľ to pochopí potrebu vedieť o plate, benefitoch, platenom voľnom a priestore pre rast predtým, ako odpoviete na pracovnú ponuku.
Ale Salemi hovorí, že je vždy lepšie uložiť si konkrétnejšie otázky o výhodách a výhodách na neskôr v procese pohovoru. V skutočnosti, ak osoba, ktorá s vami robí pohovor, nie je tiež zástupcom ľudských zdrojov, nemusí mať ani odpovede na tieto otázky.
ako rozoznám, že si videl anjela?
Ak náhodou položíte otázku predčasne, ešte nie je všetko stratené. 'Určite môžete ustúpiť,' hovorí Salemi. Jej odporúčanie? Pokračujte a obviňujte svoje nadšenie z pozície, že ste počas pohovoru položili otázku mimo poradia. Ukáže náborovému manažérovi, že sa môžete otáčať. „Niektorí kandidáti sa môžu [tejto stratégii] vyhýbať, pretože môžu mať pocit, že ukazuje slabosť,“ hovorí. 'V skutočnosti to ukazuje silu.'
